عنوان کتاب: مدیریت کارآفرینی و بهبود کسب و کار (مجموعه مقالات برگزیده سومین همایش مدیریت کارآفرینی و بهبود کسب و کار)
گردآورندگان: عباس علاف‌صالحی، عادل علاف‌صالحی، سایه مهری
آنچه در این کتاب می خوانی:
کتاب مدیریت کارآفرینی و بهبود کسب و کار سعی بر آن دارد تا با. پیش رو گذاشتن بررسی های کاربردی در جهات کارآفرینی. و استفاده بهینه از سرمایه نیروی انسانی برنامه ای را اعمال کند، که کارآفرین پیش از اقدام با مطالعه بررسی های موجود یک چشم انداز درست از برنامه مدیریتی خود داشته باشد.
اهمیت کارآفرینی به خصوص در کشورهای در حال. توسعه به قدری است که می تواند علاوه بر ایجاد شغل برای نیروی. بیکار، سرمایه ای قابل ملاحظه را در کشور به گردش درآورد و تولید را در کشور افزایش دهد.
توجه به اهمیت مدیریت این مبحث. می تواند راهگشای بسیاری از مشکلات اقتصادی کشورها باشد. در مقاله های این کتاب می خوانیم “معرفی مدیریت دانش منابع انسانی با در نظر گرفتن. الزامات استاندارد سیستم های کیفیت در سازمان ها در جهت شناسایی، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن. توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار می باشد”.
در این مبحث تلاش می شود. تا مدیریت منابع انسانی به شیوه ای کاربردی مد نظر قرار بگیرد با استفاده از سیستم های مدیریتی.
مطلب دیگر که این کتاب به آن می پردازد. عامل مهم دیگری در کار آفرینی است که آن کشف و بهره برداری از فرصت هاست که در مقاله بعدی مورد. بررسی قرار می گیرد و این موضوع مطرح می شود که دو عامل گفته شده به میزان قابل ملاحظه ای به سرمایه های اجتماعی وابسته است.
بحث بعدی توجه و مورد مطالعه قرار دادن نظام های مالیاتی است که مهم ترین وظیفه آن هدایت اقتصاد در مسیر درست است.
در این کتاب به مدیریت ارتباطات با مشتری که مهم ترین عامل. در موفقیت یک کسب و کار است نیز پرداخته می شود. آموزش اینکه چطور با مدیریت درست و آگاهی به چگونگی ارتباط برقرار کردن با مشتری می توان در کسب و کاری موفق داشت.
و چندین مقاله دیگر که در آن ها به چگونگی. مدیریت بهینه در کسب و کار می پردازد و نمونه های موردی را مورد مطالعه قرار می دهد.
بخشی از کتاب
عوامل غیر رسمی؛فرهنگ کارآفرینی
بررسی ادبیات تحقیق نشان می دهد که شکل گیری ارزش های فرهنگی. در جوامع مختلف متأثر از تصمیماتی است که برای ایجاد .یک کسب و کار جدید اتخاذ می شود[14 .]بنابراین رشد و توسعه فعالیت های کارآفرینانه و نوآورانه برای جوامع مختلف از اثر بخشی یکسانی برخوردار نیستند.
شاپرو و سوکول(2011 )به بررسی نرخ شکل گیری. کسب و کار در جوامع مختلف پرداخته اند.
استدالل آنها در خصوص تفاوت ها، آن است که در فرهنگ های مختلف باورهای متفاوتی درباره شکل گیری یک کسب و کار جدید. وجود دارد]20و21 .]به طور مشابه شاین(2012 )با استفاده از روش ها نشان داد. که ارزش فرهنگی در سطح ملی ، برای فاصله قدرت و فردگرایی به تشریح تفاوت های ملی در میزان نوآوری سازمانی می پردازد.
تفاوت های موجود در زمینه های اجتماعی. و فرهنگی ممکن است از عوامل دیگری نیز متأثر باشند.
در این بین وضعیت و شناخت اجتمایی از کارآفرینی سازمانی در ارتقاء و استقرار کارآفرینی حرفه ای بسیار .موثر است[16 .]فرهنگ، متأثر از چارچوب. شناختی است که بر درک مسائل توسط اعضاء تأثیر می گذارد. و همچنین در فهم چشم انداز رقابتی سازمان بوسیله اعضا تأثیر می گذارد[17 .]
این مهم می تواند میزان همراهی و مشارکت. ایشان را در فعالیت های کارآفرینی تسهیل نماید، به گونه ای که آنها را عالقه مند به تعامل با سرمایه گذاران. بمنظور ایجاد فرصت های جدید نماید[18 .]
به طور کلی فرهنگ. از زمینه های سیاسی، اجتماعی، فن آوری مجزاست. اما با رفتار اقتصادی ، نوآوری و کارآفرینی در ارتباط است[20]
این کتاب مناسب است برای
کارآفرینان، رشته های مرتبط با مدیریت، رشته های مرتبط با ارتباطات
