کتاب نفت و گاز ایران در سایه سار منابع تجدید ناپذیر با رویکرد تصمیم گیری های چند معیاره

عنوان کتاب: نفت و گاز ایران در سایه سار منابع تجدید ناپذیر با رویکرد تصمیم گیری های چند معیاره

نویسنده: عباس قاسم زاده

در دنیای پیشرفته صنعتی از میان سه عامل ثروت‌آور منابع طبیعی، منابع فیزیکی و منابع انسانی، بیشترین توجه، بهره‌دهی و سودآوری را منابع انسانی نصیب آنها کرده است. صاحب‌نظران و دانشمندان معتقدند که انسان محور توسعه است. نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر، عامل یا ارزش و سرمایه بی‌پایان در جهت رشد و توسعه سازمان‌ها و کشورها هستند و بزرگ‌ترین سرمایه یک کشور و عامل اصلی پیشرفت آن است.از نظر نویسنده کتاب آقای عباس قاسم زاده نویسنده کتاب “نفت و گاز ایران در سایه سار منابع تجدید ناپذیر با رویکرد تصمیم گیری های چند معیاره” در گذشته اگر کار، سرمایه و زمین عوامل اصلی تولید به حساب می‌آمدند، اما امروزه تغییرات فن‌آوری، نیروی انسانی و افزایش بهره‌وری به عنوان عامل رشد و توسعه تلقی می‌شود. به‌دلیل اهمیت، سهم و نقش دانش و مهارت منابع انسانی در عملکرد افراد و سازمان‌ها، اکثر سازمان‌های پیشرو و موفق سرمایه‌گذاری‌های گسترده‌ای برای آموزش و بهسازی منابع انسانی خود انجام می‌دهند.

گزیده ای از کتاب

هوش رقابتی

هوش رقابتی، هنر جمع‌آوری، پردازش و ذخیره‌سازی اطلاعات است که افراد تمام سطوح سازمان فراخور نیاز خود به آن دسترسی دارند و به آنها کمک می‌کند که آینده‌ی خود را شکل دهند و در مقابل تهدیدات رقابتی از آنها محافظت می‌کند. این اطلاعات مربوط به رقبا، مشتریان، تأمین‌کنندگان، فناوری‌ها، محیط یا ارتباطات بالقوه‌ی مربوط به کسب و کار است. هوش رقابتی فرآیند نظام‌یافته برای به دست آوردن اطلاعاتی از رقیبان و کنکاش در آن اطلاعات به‌منظور آسان‌سازی یادگیری سازمانی، بهبود جداسازی و هدف‌گذاری آنها در زمینه‌ی صنعت، بازار و مشتریان است. هوش رقابتی به معنای فرآیند نظام‌مندی است که سازمان‌ها از آن برای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد رقبای بازار و محیط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی، به منظور موفقیت در بازارهای رقابتی جهانی استفاده می‌کنند.

پیشینه پژوهش

حمیدی‌زاده و همکاران (1392) مقاله‌ای تحت عنوان «شناسایی عوامل حیاتی هوش رقابتی در صنعت بانکداری» با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی 24 شاخص در 5 بُعد طبقه‌بندی گردیدند. نتایج نشان داد ابعادی که می‌تواند در استفاده از هوش رقابتی به عنوان ابزاری جهت برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری مدیران عالی بانک‌ها مورد استفاده قرار گیرد، عبارت است از: نیاز و فرصت‌های بازار، تهدیدات رقبا، شرایط اقتصادی و قانونی، منابع انسانی و ساختار و استراتژی.

طاهری بنکدار و همکاران (1395) مقاله‌ای تحت عنوان «رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی شرکت بیمه ایران، مطالعه موردی: شعب شرکت بیمه ایران شهر مشهد» با رتبه‌بندی فریدمن دریافتند که رتبه‌ی اول آگاهی از وضعیت پیاده‌سازی مدیریت دانش و رتبه‌ی آخر به بُعد آگاهی از وضعیت رقبا تعلق دارد.