عنوان کتاب : کلیات و مبانی حسابداری حقوق و دستمزد (مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری)

نویسندگان : فرهام فرامرزی ، مولود سلیمانی

بخشی از قوانین مربوط به قانون کار

سیستم حقوق و دستمزد:

به مجموعه اجزاء به هم پیوسته در داخل یک موسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را درتولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق ودستمزد تبدیل می نمایندیک سیستم حقوق ودستمزد گفته می شود. به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد باید به نحوی طراحی و پیاده سازی گردد که اطلاعات لازم را به سرعت جمع آوری ثبت و انواع کسورات را محاسبه وکسر نموده و رقم خالص پرداختنی به پرسنل را مشخص نماید. این محاسبات می بایست بر اساس و منطبق بر آخرین مصوبات و بخشنامه های قانونی کشور باشد.

تعریف کار: کار به عنوان کوشش جسمی و یا فکری که صرف ساخت محصولات و یا ارائه خدمات می شود

دستمزد: عبارت است از بهایی که در قبال استفاده از کار و نیروی انسانی پرداخت می شود

حقوق: پرداخت ثابتی است که به صورت منظم و در فواصل زمانی مشخص و در ازای خدمات ارائه شده به کارکنان پرداخت می شود.

حق السعی: تمام دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق هزینه های مسکن ایاب و ذهاب مزایای غیرنقدی پاداش افزایش تولید کمک هزینه عائله مندی و نظایر آن دریافت می کند را حق السعی می نامند.

قرارداد کار چیست: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

کارفرما: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.

کارگاه: محلی است که به دستور کارفرما یا نماینده او در مقابل دریافت دستمزد در آن مکان کار می کند.

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید شامل موارد زیر باشد.

1.نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد.

2.حقوق یا مزد مبنا

3.ساعات کار تعطیلات ومرخصی ها

4.محل انجام کار

5.تاریخ انعقاد قرارداد

6.مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معینی باشد.

7.شرایط ونحوه فسخ قرارداد

شرایط خاتمه قرارداد طبق ماده 21:

الف.فوت کارگر

ب.بازنشستگی کارگز

پ.از کارافتادگی کلی کارگر

ت.انقضاء مدت قرارداد

ث.پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کارمعین است.

ج.استعفای کارگر

ح.کاهش تولید و تغییرات ساختاری در شرایط اقتصادی سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با مفاد ماده قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی کشور

ارکان و تشکیلات
‌ماده 12- سازمان که زیر نظر وزیر رفاه اجتماعی اداره می شود دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری می‌باشد و امور مالی آن منحصراً‌ طبق مقررات این قانون اداره خواهد شد.
‌و – اتخاذ تصمیم در مورد بخشیدن بدهی کارفرمایانی که بدهی آنها از بیست هزار ریال کمتر بوده و به تشخیص هیأت مدیره قادر به پرداخت آن‌نمی‌باشند.
‌کارفرمایانی که به عللی قادر به پرداخت حق بیمه معوقه نباشند و یا پرداخت بدهی به طور یکجا خارج از حدود قدرت مالی کارفرما و موجب تعطیل و یا وقفه کار کارگاه باشد شورای عالی می‌تواند به پیشنهاد هیأت مدیره کارفرما را از پرداخت تمام یا قسمتی از خسارات مقرر در این قانون معاف دارد‌همچنین ترتیبی برای تقسیط بدهی با رعایت مهلت کافی بدهد.
‌ز – اتخاذ تصمیم در سایر اموری که رییس شورای عالی طرح آنها را در شورای عالی لازم تشخیص دهد.
‌تبصره 1- وظایف و اختیارات شورای عالی تأمین اجتماعی موضوع ماده 3 قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و‌فوت عیناً به شورای عالی تأمین اجتماعی موضوع این قانون محول و شورای مذکور منحل می شود.